개별 지원자들을 식별하고 관리하기 위한 성명, 생년월일, 연락처 등 최소한의 정보로만 구성되어 있습니다.
직무수행에 필요한 지식∙기술∙태도를 갖추고 있는가를 평가하기 위한 항목으로 크게 학교교육과 직업교육으로 구성됩니다. 평가 시에 직무에 대한 지원 자의 관심과 노력을 판단하는 척도로 활용됩니다.
NCS 세분류 별로 제시되어 있는 자격현황을 참고하여 지원자가 직무수행에 필요한 스킬을 가지고 있는지 판단하며 반드시 해당 직무와 관련 있는 자격
만 명시할 수 있도록 합니다.
지원하는 직군별로 필수 또는 우대하는 자격증 목록 중에 선택하여 작성 합니다.
지원자가 직무와 관련된 일이나 경험 여부를 평가하기 위한 항목으로 경력 미 경험사항은 각각 경력기술서, 경험기술서, 자기소개서에 구체적으로 작성
토록 하여 면접 시 참고자료로 활용 합니다.
지원하는 직군별에 필요한 능력단위별로 선택하여 수행업무 경험을 작성 합니다.
경력 및 경험기술서는 입사지원서에서 작성한 경력 및 경험사항에 대해 당시 맡았던 역할 및 주요 수행업무, 성과에 대해 자세히 기술토록 요구합니다. 지원자가 작성한 내용은 입사지원서 내의 경력 및 경험항목에서 작성한 내용의 진위여부 판단 및 면접 시 지원자에 대한 이해자료로 활용됩니다.
NCS 기반 자기소개서는 자기 일대기를 기술하는 방법이 아닌 해당 지원자의 지원 동기(조직/직무) 및 조직 적합성(핵심가치/인재상), 직업기초능력을 평가하기 위한 질문 문항으로 구성하는 것을 권장 합니다.
NCS 기반 자기소개서 예시
직무능력 중심 NCS 필기평가, 실무에 대한 지식 준비
필요지식 | [경영기획] 내ㆍ외부 환경분석 기법, 사업별 핵심성과 평가기준 및 전략기술 등 [경영평가] 경영조직 체계 및 평가방법론, 노사관계법, 인사관련 규정분석, 일정관리방법론, 정보수집 및 분류 기법 등 |
---|---|
필요기술 | [경영기획] 사업기획 및 보고서 작성 기술, 문제예측 및 대응방안 능력, 분석기법 및 통계, 프로그램 운영기술, 의사결정
능력 등 [경영평가] 경영공시 시스템 사용기술, 공문서 작성능력, 정보수집 기술능력, 평가분석(SWOT) 활용기술 등 |
직무 수행 태도 | [경영기획] 경영자원전략자세, 수용적 의지 및 관찰태도, 다양한 정보수집을 하려는 태도 등 [사무행정] 고객지향의지, 데이터특성 및 분석기술, 업무규정준수, 업무협조 노력, 회의 처리 능력 등 |
필요자격 | 워드프로세서 1급, 컴퓨터활용능력 1급 |
직업기초능력 | 의사소통능력, 조직이해능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 정보능력, 대인관계능력, 기술능력, 직업윤리 |
NCS 직업기초능력평가는 50~120문항의 4가지 또는 5지 선다 객관식 형태로 출제되는 경우가 많다. 아래에 제시된 10개의 직무 관련 능력으로 구분, 출제 된다.
평가영역 | 평가내용 | 영역별 대비 |
---|---|---|
의사소통능력 | 조직에서 원활한 수행능력을 평가하는 영역으로 문자언어의 측면에서 문서를 얼마나 이해할 수 있는지, 문서 작성 능력은 얼마나 되는지, 음성언서, 의사표현능력, 경청능력 등을 테스트하는 영역이다. | 회의자료, 보고서, 공문서 등의 직무 관련 내용을 소재로 하여 제목, 추 론 내용, 서술상 특징, 오탈자 찾기 등을 묻는다. 펴소에 본인 직무와 관련된 여러 서적을 빠르고 정확하게 읽는 습관이 요구된다. 최근에는 응시하는 공공기관의 실무 문서, 홍보물 등을 소재로 한 지문이 출제 되는 경우가 많다. |
수리능력 | 크게 수 추리, 응용수리, 자료해석으로 나눌 수 있다. 직장에서 필요한 사칙연산과 기초적인 통계, 도표의 활용 등에 대해 얼마나 이해하고 있는지 이해력과 활용력에 대한 능력을 테스트하는 영역이다. | 수에 대한 직관적인 감각이 필요하고 중학교 수준의 학습했던 방정식 및 부등식 등의 영역에 대한 학습이 요구된다. 자료해석의 경우 기업과 관련된 자료가 제시되는 경우가 늘고 있으므로 실제 직무와 관련된 자 료를 평소에 접해 보고 분석 해 보는 것이 도움이 된다. |
문제해결능력 | 창조적, 조직적, 비판적 사고를 통해직장생활이나 업무 수행중에 발생할 수 있는 여러가지 문제들을 인식하고 해결할 수 있는지 능력을 평가하는 영역이다. | 기존 인적성검사의 언어추리, 논리게임과 상황판단과 비슷한 유형의 문제가 출제된다. 정언명제, 가언명제 등 논리학에 대한 기본 개념을 숙 지하며, 다양한 문제 상황에 따른 본인의 해결 방법을 개발 하여야 한다. |
자기개발능력 | 직업의 흥미, 적성, 특성 등에 기초해서 업무를 하는데 있어 스스로 얼마나 관리하고 개발해나갈 수 있는지 능력을 테스트하는 영역이다. | 기존 인적성 검사의 인성검사 형태로 출제 되거나 사례형 문제로 출제 된다. |
자원관리능력 | 기존 자료해석과 유사하지만 수리, 추리적인 요소들도 같이 있어 직장에서 시간, 예산, 물적 자원, 인적자원 등의 자원 중에 어떤 것이 얼마나 필요하고 어떻게 활용해 나갈지 능력을 평가하는 영역이다. | 직무와 관련된 소재를 활용한 표나 그래프 해석이 출제되거나 학습모듈 에 있는 자원관리, 시간관리, 인력관리와 관련된 사례형 문항이 출제된다. 수리능력이나 문제해결능력과 비슷하다고 느낄 수 있는데, 시간자원, 물적자원 등에 대한 내용이라는 점에서 차이가 있다. |
대인관계능력 | 업무를 같이 수행하는 사람들과 원만하게 지낼 수 있는지 에 대한 능력을 평가하는 영역으로 조직 업무와 관련된 사항들을 가정한 문제로 테스트를 진행한다. | 인성검사 형태로 출제되거나 사례형 문제로 출제 된다. |
정보능력 | 실무에서 가장 활용을 많이 하는 컴퓨터를 얼마나 활용할 수 있는지, 정보처리능력은 어느 정도로 가지고 있는지 테스트하는 영역이다. | 직무와 관련된 컴퓨터 및 정보처리 능력을 평가한다. 엑셀함수 식에 관한 문항이 출제되기도 한다. |
기술능력 | 기술의 의미와 기술개발 및 활용하는 방법에 대해 얼마나 알고 있고, 얼마나 실행해 나갈 수 있는지 능력을 평가하는 영역이다. | 실제 회사 업무 소재의 문제가 주로 출제된다. 다양한 유형이 있으므로 최대한 많은 문제를 풀어 유형과 감각을 익혀야 한다. |
조직이해능력 | 업무를 수행하는 조직의 체제와 경영에 대한 이해, 국제적 인 감각 등을 평가하는 영역으로 실무와 관련된 문제들로 테스트를 진행한다. | 경영ㆍ경제 지식, 조직도와 회의록 등이 문제의 소재로 많이 활용되므로 이 부분에 대한 학습이 요구 된다. |
직업윤리 | 직업인이 갖춰야하는 인성과 공동체 윤리에 대한 문제들로 테스트를 진행하는데 보통 금융과 관련된 서비스 직군에서 주로 출제된다. | 인겅검사 형태로 출제되거나 살례형 문제로 출제 된다. |
면접은 서류전형이나 인적성검사에서 드러나지 않는 것들을 볼 수 있는 기회를 제공 합니다.
열정과 능력을 보여주는 최종 관문, NCS 면접 입니다.
사전에 계획을 세워 질문의 내용과 방법, 지원자의 답변 유형에 따른 추가 질문과 그에 대한 평가 역량이 정해져 있는 면접 방식으로, 신뢰성과 타당성, 객관성이 높으며, 조직 또는 직무에서 필요한 역량을 가진 지원자를 선발할 수 있습니다.
표준화된 질문이나 평가요소 없이 , 면접 계획을 세울 때 목적만 명시하고 내용이나 방법은 면접관에게 전적으로 일임하는 방식으로, 면접관의 주관적인 판단에 따라 평가가 이루어져 평가 오류가 일어날 수 있습니다.