교재의 특징

NCS기반 채용을 준비하기 위해서는 먼저 채용절차와 채용프로세스를 이해하고, 직업기초능력 개념정리를 한 다음 기출문제를 풀어보시기 바랍니다.

직업기초능력은 10개 영역 34개 하위능력으로 구성되어 있는데 자신이 지원하는 기관의 직무에 해당되는 채용 기관의 채용공고문(직무기술서)를 확인하셔서 해당 영역을 골라서 학습하시면 됩니다.

NCS에서는 직무수행능력과 직업기초능력을 갖춘 인재를 채용합니다.

직무수행능력은 직무를 갖춘 능력, 직업기초능력은 직업인으로서 산업현장에서 갖추어야 할 이론과 실무에 대한 기초지식을 얼마나 알고 행동하는가, 실무에 적용할 수 있을까를 보고 평가하기에 직업기초능력은 직무수행능력만큼 중요합니다.

본 교재를 통하여 공기헙 합격을 이루시고 꿈을 이루시기를 간절히 기원합니다.



 

1편

NCS 이해와 활용

∙NCS 이해와 활용

1-1. 국가직무능력표준(NCS)이란?

1-2. NCS 분류

1-3. NCS 활용

1-4. NCS 도입배경

2편

블라인드채용&공기업NCS 채용전략

∙블라인드채용

1-1. 블라인드 채용의 의미

1-2. 블라인드 채용의 기대효과

1-3. 블라인드 채용 의무화와 활용

1-4. 블라인드 채용과 NCS

1-5. NCS기반 능력중심채용 전형절차

3편

핵심개념정리와 기출문제

1. 의사소통능력

1-1. 의사소통의 종류

1-2. 의사소통능력 개발을 위한 해법

과년도 기출문제

2. 수리능력

2-1. 수리능력 중요성

2-2. 수리능력 해법

과년도 기출문제

3. 문제해결능력

3-1. 문제해결능력 해법

3-2. 문제의 유형분류

3-3. 해결방법에 따른 문제유형

3-4. 문제해결에 필요한 사고력

3-5. 문제해결 장애요인

과년도 기출문제

4. 자기개발능력

4-1. 자기개발의 필요성 및 방법

4-2. 자아인식능력

4-3. 자기관리능력

4-4. 경력개발능력

과년도 기출문제

5. 자원관리능력

5-1. 자원관리능력 해법

5-2. 자원관리능력의 필요성

5-3. 자원낭비의 요인

5-4. 효과적인 자원관리 과정

과년도 기출문제

6. 대인관계능력

6-1. 대인관계능력의 중요성

6-2. 대인관계능력 해법

과년도 기출문제

7. 정보능력

7-1. 정보능력의 필요성

7-2. 정보능력 해법

과년도 기출문제

8. 기술능력

8-1. 기술능력의 중요성

8-2. 기술능력 해법

과년도 기출문제

9. 조직이해능력

9-1. 조직이해능력의 필요성

9-2. 조직의 정의와 유형

9-3. 경영이해능력

9-4. 조직체제이해능력

9-5. 업무이해능력

9-6. 국제감각

과년도 기출문제

10. 직업윤리

10-1. 윤리

10-2. 직업

10-3. 직업윤리

10-4. 비윤리적 행위의 원인과 유형

과년도 기출문제

기출문제 정답 및 해설

부록

공기업․공공기관 분석 및 사례

[1] 2017년 주요 공공기관 채용인원

[2] 주요 공기업 분석

[3] 주요 공기업 NCS 기반 직무기술서